ADHDと診断された後輩のパフォーマンスを最大化した方法

働き方のすすめ

根は優しくて、力持ち。

冗談言うと笑顔でツッコんでくれる。

 

 

そんな彼(以後、Aくんと呼びます)だけど

 

 

・注意力が散漫

・物事の段取りが組めない

・同じミスが多すぎる

 

 

なかなか仕事がうまくいかない。

 

 

ある日突然、Aくんが体調

不良で病院受診。

 

 

精密検査も兼ねて

心療内科に立ち寄ったところ

ADHD(注意欠如・多動性障害)

可能性もありますとのこと。

 

 

そんなAくんを

職場全体で理解し

仕事のパフォーマンスを

最大化させた方法をお話します。

 

 

過度な期待はしない

 

「あぁ、Aくんだから仕方ないよ」

ということではなくて

 

 

多くの職員が

Aくんに対して過度な期待をしていました。

 

 

この過度というのがポイント。

 

 

「~~~までは出来て当然」

「介護福祉士持ってるなら○○は余裕」

「ベテランなんでしょう?」

 

 

 

この価値観って

なにかの教科書に掲載されていたんですかね?

 

 

得意不得意なんか

個人差があって当然なのに

 

 

 

各々が自分のものさしで

ハードルを上げるだけ上げて

乗り越えられなかったらガッカリする。

 

 

 

この考え方に

とても違和感を覚えました。

 

 

過度な期待でなく○○する

 

誰に対してもそうなんですが

 

 

過度な期待を持ちすぎると

裏切られます。

 

 

相手に何の悪意もないのに

勝手に裏切られる感じになります。

 

 

「今日は○○さんと一緒のシフトか・・・」

「多めにフォローしないと業務回らないな・・・」

 

 

たしかにその通りな部分もあるんですが

相手に対する過度な期待

悪いイメージを更に増幅させます。

 

 

 

なので、意識してほしいポイントは

適度な期待と適度な諦めです。

 

 

 

それすなわち

相手を理解すること「共感」

繋がります。

 

 

 

「そんなこと言ったって・・・」

「そんなの無理よ!!!」

 

 

 

気持ちは痛いほどよくわかるので

次の項目で

どうしたらいいのかまとめました。

 

得意領域の能力が高かった

 

・注意力が散漫

・物事の段取りが組めない

・同じミスが多すぎる

 

 

これを繰り返されると

どのような仕事を割り振ったらいいのか

結構悩みます。

 

 

なので直接、Aくんに聞いてみたんです。

 

 

・趣味と特技

・好きな時間

・経歴

 

 

プチ面接みたいな感じですが

かなり有益な答えが返ってきました。

 

 

・Word、excel、パワポが使える

・動画編集が出来る

・とにかく優しい

 

 

結構すごくないですか?

 

 

私はexcelが苦手

とにかく短気なので

Aくんの長所が魅力的に思えました。

 

 

適材適所

 

Aくんの特徴を活かし

とある仕事をお願いしました。

 

 

・月イチ発行の施設便りを作成

・懇談会用のムービー作成

・シフト調整のツール作成

 

 

これら全てをやり遂げるので

パソコンが苦手な職員たちから

賞賛の嵐。

 

 

私も思わず

「すげー!」とつぶやきました(笑)

 

 

 

Aくんも自信を持てるようになったようで

普段の顔つきも変わりました。

 

 

その結果、仕事への集中力も上がり

全体のパフォーマンス向上に繋がりました。

 

 

長所が活きたらどうにかなる

 

 

私の持論ですが

無理なもんは無理

苦手なもんは苦手

長所を全力で活かせば

周りは理解してくれる。

 

 

試験勉強の時は

苦手克服が必須でしたが

それは点数の上限が決まっているから。

 

 

仕事の点数なんて

一つのものさしでは測れません。

 

 

なので

本当に苦手なものに時間を費やすより

好きで得意で楽しいものに没頭したほうが

確実に組織の価値創造へ貢献できます。

 

 

終わりに

 

 

今ではAくんはマスコット的存在。

 

 

苦手な仕事はフォローし

得意な仕事はお願いする。

 

 

これってADHDだから・・・

とか、一切関係ないと思います。

 

 

苦手な人に苦手な仕事を勝手に押し付けて

「ほら、また出来なかった」

見下すことに何の意味があるんでしょう?

 

 

誰も得しないし

この考え方はやめたほうがいいです

 

 

マジで。

 

 

 

なので

各々が役割を認識し

それに応える。

 

 

この成功体験の繰り返しで

成長と自信に繋げること。

 

 

 

私自身が

とても勉強になりました。

 

 


 

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