【お局】があらわれた!嫌な思いをしないための立ち回り、伝授します。

働き方のすすめ

 

「どこにでもいる」とは言わないですが

同じ場所での経験が長くなると誕生しやすい

【お局】さん

 

 

私自身が社会人なりたての頃

とても苦しい思いをしたので

嫌な思いをしないための立ち回りを

伝授します。

 

 

【お局】の誕生

 

いろんな特徴があると思いますが

 

・年下の言うことは聞かない

・キャリアが短い人に対しても同様

・狭い価値観が凝り固まっている

・口うるさい

・露骨に意地が悪い

 

これだけ並べると

もはや魔王みたいですね。

 

どうして魔王が生まれてしまうのか

 

メカニズムを

ちょっとだけ分析してみました。

 

環境の変化が少ない

 

同じ空間で一つのことに没頭するのも

成長のためには必要です。

 

しかし、それは

本当にやるべきことが明確で

100%成功する人のみ。

 

そういう人っていわゆる「天才」

呼ばれています。

 

私を含む「普通」の人は

 

たくさんの環境で

たくさんの人に出会い

たくさんの価値観を知ること

 

これを自分自身で噛み砕いて理解し

行動することで成長につなげます。

 

 

ちょっと脱線してしまいましたが

【お局】はまさにその逆で

 

一つの環境にとどまっているので

多くの人を知らず

狭い価値観で生きているので

 

年数が経てば経つほど

圧力だけはパワーアップしていきますが

中身はあまり伴いません。

 

 

無駄に成功してしまっている

 

そんな狭い空間において

 

強い口調、言動で圧力をかける

言うことを聞いてくれる

味をしめて繰り返す

更にパワーアップ

 

このようなサイクルで

やり方を確立しているので

 

正攻法ではパワーを抑えられません。

 

 

【お局】との戦い方

 

戦い方と題しましたが

選択肢は2つだけです。

 

改善させること

諦めること

 

改善させることは

多くの方が挑戦し

 

多くの方が

苦い思いをしていることでしょう。

 

 

そこで私は

諦める方法について

まとめました。

 

単純に諦めると言っても

ただ逃げるだけではないんです

 

 

諦める方法には種類がある

 

私の中では

諦める≠逃げる

と、考えており

 

 

まず試してほしいのは

相手の良さを認めること。

 

 

圧力が半端ないお局さんとは言え

「他のスタッフに絶大な信頼がある長所」

持っている場合もあるので

 

そこをしっかりと持ち上げてあげます。

 

これを1人だけでやろうとするのは

大変なので

 

スタッフ全員の意見・生の声をまとめて

どういう形でも良いので

お局へぶつけましょう。

 

 

それでも全く反応がないのであれば

あなた自身が「働く環境を変える」

という最終的な諦めを考える

タイミングであると断言します。

 

これが当てはまると危険

 

口うるさい、意地が悪いだけなら

まだマシです。

 

次に紹介するモノが当てはまっていると

対処が一気に難しくなります。

 

・行動しない

・すぐさぼる

・言うこと聞かない

・他力本願

 

全部当てはまってたら

あなたが行動を起こして

環境を変える方がいいです。

 

 

長い時間を使って

戦うエネルギーがあるなら

 

環境を変えるのは余裕です。

 

 

戦って

どうしても論破したいのであれば

話は別ですが

 

働きやすい環境

ストレスのない働き方

目指しているのであれば

 

無理せず戦いを避けましょう。

 

大事なのは

お局を完全撃破することではなく

 

理不尽な攻撃によるストレスを回避し

 

あなた自身が思い描く

幸せのために働くことです。

 

 

終わりに

 

そもそも、どうして

【お局】があちこちにいるのか

考えてみました。

 

 

背景として考えられるのが

慢性的な人手不足ですが

 

単なる言い訳に過ぎないと思います。

 

【お局】1人のマンパワー

【お局】が存在することで

職場を離れていく職員の数。

 

これを考えるだけで

施設、管理者が取るべき行動は

明らかなはずなのに出来ていない。

 

それを伝えて気づかせてあげるのも

1つの手だとは思いますが

 

 

あなたの思う

動きやすい方法

幸せを掴み取ってください。

 


 

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